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Big4とアクセンチュアの福利厚生を比較。オンラインでMBAなどユニークな制度が充実
デロイト、EY、KPMG、PwC、アクセンチュアの福利厚生を比較。各社の特徴とは？
コンサルティングファームは給与が高い一方で福利厚生は充実していない、というイメージをお持ちの方が多いようです。特に外資系ファームではそのイメージが強いかもしれません。しかし、昨今の激しい人材獲得競争の中、各社福利厚生も充実してきているようです。そこで今回は、コンサル業界の大手であるBig４（デロイト、EY、KPMG、PwC）とアクセンチュアの福利厚生を調査し、各社の内容を比較しました。
転職する際にチェックすべき福利厚生のポイントについても解説しているので、これからコンサル業界への転職・就職を目指す方はぜひ参考にしてみてください。
なお、本記事は2023年5月8日時点で得られた情報を掲載しています。
目次
Big４各社とアクセンチュアの福利厚生の特徴比較
Big４とアクセンチュアでは、社員の働き方やライフステージをサポートする福利厚生を取り揃えています。各社の福利厚生の主な特徴をまとめました。
●PwCコンサルティング・・・柔軟な働き方を支援
例）ハイブリッドワーク、フルリモートワーク、フレキシブル・ワーク・アレンジメントなど
●EYストラテジー・アンド・コンサルティング・・・スキルアップを支援
例）Tech MBAやEY Badgesで資格取得をサポート
●KPMGコンサルティング・・・育児・介護との両立を支援
例）ベビーシッター利用や病児保育サポート、介護休暇など
●デロイト トーマツ コンサルティング・・・育児・介護との両立を支援
例）育児・介護・不妊治療を理由とした複数のワーキングプログラム
●アクセンチュア・・・柔軟な働き方を支援
例）ロケーション フレキシビリティ制度など
Big４各社とアクセンチュアの福利厚生の内容
コンサル業界のBig４と呼ばれる以下の企業とアクセンチュアについて、福利厚生の内容を解説します。
PwCコンサルティング合同会社
| 制度の種類 | 内容 |
| 休暇・働き方に関する制度 | ・年次有給休暇：年間最大20日、リフレッシュ休暇 ・特別有給休暇：結婚特別休暇、特別試験休暇、ボランティア休暇など ・ハイブリッドワーク制度 ・フルリモートワーク制度 ・フレキシブル・ワーク・アレンジメント（短時間勤務制度） ・フレキシブル・ライフ・デザイン休職 ・コアなしフレックスタイム制度 |
| 出産、育児に関する制度 | ・産前産後休業などの法定制度 ・出産特別休暇、育児特別休暇 ・ベビーシッター費用補助 ・保活コンシェルジュサービス ・提携保育園・事務所内託児所など |
| 介護に関する制度 | ・介護特別休暇 |
| 保険・年金・退職金に関する制度 | ・PwC健康保険組合 ・確定拠出年金制度 ・公認会計士企業年金基金 |
| 資格に関する制度 | ・語学学習支援制度 ・資格取得支援制度 |
| その他の制度 | ・カフェテリアプラン ・健康維持 ・PwC Funs活動 |
PwCコンサルティングには、働き方や休暇に関するさまざまな制度が揃っています。なかでも、海外留学やパートナーの海外赴任への帯同で休暇が取れるフレキシブル・ライフ・デザイン休職が特徴的です。
また、育児をしながら働く社員への支援も揃っています。産休や育休のほか、子が小学校に入学するまでの期間にベビーシッターの費用補助も受けられる制度があります。
PwCグループ全体の福利厚生については、グループの公式ページで別途ご確認ください。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
| 制度の種類 | 内容 |
| 休暇・働き方に関する制度 | ・年次有給休暇：初年度15日間（入社月により按分） ・その他の休暇 無給：慶弔、裁判員など 有給：生理、産前産後、育児時間、通院 |
| 出産、育児に関する制度 | ・ベビーシッター利用等補助制度 |
| 介護に関する制度 | ー |
| 保険、年金・退職金に関する制度 | ・健康保険制度 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金規程（確定拠出年金制度）による |
| 資格に関する制度 | ・Tech MBA ・EY Badges |
| その他の制度 | ・メンタルサポートサービス ・カフェテリアプラン ・東京海上日動メディカルアシスト ・全国契約宿泊施設の割引利用 |
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、基本的な福利厚生を揃えるほか、特にスキルアップ支援に力を入れています。
業務に従事しながらオンラインのカリキュラムを受講し、無料で正式なMBA学位を取得できる「Tech MBA」や、社内の認定資格制度である「EY Badges」を活用して専門知識の幅を広げ、スキルの証明に役立てることも可能です。
EYグループ全体の福利厚生については、グループの公式サイトでご確認ください。
KPMGコンサルティング株式会社
| 制度の種類 | 内容 |
| 休暇・働き方に関する制度 | ・年次有給休暇：初年度10日、最大年20日 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・時短勤務制度 ・フレックスタイム制 |
| 出産、育児に関する制度 | ・出産、育児休暇 ・配偶者出産休暇 ・子の看護休暇 ・ベビーシッター利用補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 |
| 介護に関する制度 | ・介護休暇 |
| 保険・年金・退職金に関する制度 | ・健康保険（あずさ健康組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・公認会計士企業年金基金 ・退職金制度（在籍2年以上） |
| 資格に関する制度 | － |
| その他の制度 | ・マッサージルーム ・各種サークル、クラブ活動 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・Eサポート |
上記はKPMGコンサルティングの福利厚生の内容です。育児や介護とキャリア構築の両立を図る制度が整っており、当メディアが調査した「女性役員・管理職比率ランキング」でも上位を獲得しています。
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
| 制度の種類 | 内容 |
| 休暇、働き方に関する制度 | ・年次有給休暇 ・特別有給休暇 ・フレックスタイム制 |
| 出産・育児に関する制度 | ・トーマツ企業内保育園 |
| 介護に関する制度 | － |
| 保険、年金・退職金に関する制度 | ・各種社会保険 ・総合福祉団体定期保険 ・企業年金基金 |
| 資格に関する制度 | － |
| その他の制度 | ・定期健康診断 ・財形貯蓄制度 ・保養施設利用補助 ・カフェテリアプラン |
デロイト トーマツ コンサルティングの福利厚生では、トーマツ企業内保育園を利用できます。また、育児・介護・不妊治療を理由とした複数のワーキングプログラムを用意しており、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択できます。
（参照：キャリア採用）
アクセンチュア株式会社
| 制度の種類 | 内容 |
| 休暇、働き方に関する制度 | ・年次有給休暇 ・私傷病休暇 ・結婚、忌引休暇（ライフ・パートナーの場合を含む） ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇 ・フレックス制度 ・在宅勤務制度 ・短日短時間勤務制度 ・ロケーション フレキシビリティ制度 |
| 出産、育児に関する制度 | ・母体保護休暇 ・配偶者、ライフパートナー出産休暇 ・子の看護休暇 ・育児時間 ・ベビーシッター補助 ・出産休暇 ・育児休業 ・内閣府ベビーシッター割引券の無料配布 ・ベビーシッター法人契約 ・育児コンシェルジェサービス |
| 介護に関する制度 | ・介護休業 |
| 保険・年金・退職金に関する制度 | ・確定拠出年金制度（401k） |
| 資格に関する制度 | － |
| その他の制度 | ・従業員株式購入プラン ・長期収入所得補償（LTD） ・法人会員及び契約施設、ホテル等の割引特典 ・ポイント、割引サービス ・健康サポート ・ライフパートナー制度 ・クラブ活動 |
アクセンチュアでは、ライフステージに応じて柔軟で継続的な就業を可能にするロケーション フレキシビリティ制度を導入しています。また、育児をしながら働く社員に対しては、ベビーシッター補助や育児コンシェルジェサービスなどの支援を行っています。
なお、資格支援に関して、福利厚生として全社員に適用する制度はありませんが、部門・職種に応じて個別に資格取得支援を設定しています。
転職で重視すべき福利厚生のポイント
転職・就職するにあたって報酬や仕事内容はもちろんのこと、応募先企業の福利厚生も確認しておきましょう。福利厚生が充実していれば、働きやすさにつながります。
ここでは福利厚生をチェックする際に、重視すべき以下のポイントを解説します。
- 法定福利と法定外福利
- 出産、育児に関する福利厚生
- カフェテリアプランやサークル活動
法定福利と法定外福利
福利厚生には、法定福利と法定外福利があります。
法定福利とは、法律で義務付けられている福利厚生で、以下の制度が該当します。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険など
法定外福利とは、企業が独自に設定している福利厚生で、以下の制度が該当します。
- 住宅手当
- リフレッシュ休暇
- 社食
- 資格取得手当など
法定外福利が充実している企業は魅力的ですが、法定福利と違い、法定外福利は企業の都合で新設・廃止される可能性があることを念頭に置いておく必要があります。
出産、育児に関する福利厚生
福利厚生をチェックする際は、出産や育児といったライフステージに合わせた支援を揃えているかどうかも確認することをおすすめします。
出産休暇や育児休暇に加え、時短勤務やベビーシッター補助などの支援が充実していると、育児をしながら働く社員の働きやすさにつながります。
カフェテリアプランやサークル活動
Big４とアクセンチュアでは、カフェテリアプランを導入しており、サークル活動も活発です。
カフェテリアプランとは、付与されたポイント内で社員が選択したサービスを受けられる福利厚生です。自分に合った福利厚生を自主的に選んで受けられるというメリットがあります。
サークル活動は社内での人脈を広げ、リフレッシュできるという点がメリットです。
まとめ
Big４とアクセンチュアでは、法定福利に加え、さまざまな法定外福利を設定しています。特に働き方や育児・介護支援に対する取り組み内容や採用サイトにおける見せ方は各ファームごとに異なっており、各社の社風が見えてくるのではないでしょうか。
なお、当メディア運営企業のコダワリ・ビジネス・コンサルティングも福利厚生を設定しておりますので、参考までに以下に掲載します。当社の社風が想像できますでしょうか。
・各種社会保険
・通勤交通費
・冠婚葬祭出産時支給金
・フリーランチ制度（社内無料ランチ）
・社員旅行 (博多、北海道、名古屋、沖縄など）※2022年より再開
・有志での社内イベント (カート大会、フットサル大会など)※参加したいメンバーが参加
・温泉保養所兼ワーケーション施設
福利厚生から企業カルチャーを想像することは可能ですが、ご自身と企業カルチャーのマッチングを確かめるには転職エージェントの利用がおすすめです。
▶▶当社では、コンサル業界への転職支援サービス「コンサルキャリア」を提供しています。
あなたの経歴やスキル、ご希望の働き方にマッチするコンサルファームや事業会社への転職をサポートしていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
［v210］
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2024-05-07
執筆者
- コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社 コンサルティングカンパニー 営業
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大手製鉄所協力会社の営業職、経理総務職を経験。別事業会社では採用マネージャーとして新卒および中途採用業務などを経験。
コダワリ・ビジネス・コンサルティングへ入社後は営業メンバとして現場を経験し、現在は営業部長として従事している。
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